德国《商报》4月19日文章，原题：苛刻的要求“30511”，这是2013-14学期德国大学的中国留学生注册人数，其中大多数人攻读机械工程、电子工程和计算机科学这些德国企业急需的专业。这也意味着，他们无论留在德国还是成为“海归”，都能轻易地在6500家有中国分公司的德企中觅到一个职位。

　　不过，相关迹象正在改变。以前，中国毕业生在求职时对德国雇主的要求并不高。现在，一些中国留学生提出的要求甚至高于德国毕业生。柏林咨询企业特兰德森去年6月的调查结果显示，中国求职者看重高职位、有竞争力的工资，女性还会关注性别平等。他们希望每周最多工作时间平均为39.4个小时，而德国学生则是42.3个小时。“中国申请者的要求比之前更高了。”汉堡一家职业介绍所的负责人穆森布洛克说，他们很注重企业形象、培训机会、社会福利等条件。

　　中国求职者提出苛刻条件是有原因的。帕德博恩大学国际办负责人斯特凡·施万表示，来自新兴国家的家庭比德国人更愿意在教育上投入，对职业也有明确期望。同时，几乎所有新兴国家的企业内部员工升迁都比德国企业要快。如果一名来自中国的中层管理人员在德国企业长时间不能升入高层，那么他会很失望。此外，在中国，男性还面临社会压力。如果要结婚，就要拥有房子。

　　尽管中国留学生拥有“老虎素质”，但德国竞争对手也无需恐惧，因为中国毕业生在德国企业干几年就会离开，或在中国分公司工作。

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