移民局公告H-1B工作签证新规，改变申请程序及筛选方法，其中筛选方式将自今年4月1日开始实施。

我们先来看看筛选方式有什么变化。

4月份将会改变现行的分配程序，先筛选6.5万个普通名额，再筛选2万个硕士配额，并将适用2020财年（2019年10月1日到2020年9月30日）H-1B配额签证。

移民局通常是在每年4月1日开始受理下个财年H-1B配额的申请，并且先分配2万个硕士配额，再进行6.5万个普通名额的分配。

新规的实施，将会引进高技能劳工，对于学历高能力强的人来说，是留美的重大利好消息，抽签概率比以往会有所提升。

移民局估计，新的分配程序将可筛选更多具有美国硕士以上学位的外国劳工，预计将使高技能外国劳工获H-1B签证的比例增长16%，相当于5340人。

过去六年，每年4月开放H-1B申请后一周内即满额，移民局都是采用电脑抽签方式决定配额，中签率平均为46%。

但部分公司利用电脑抽签漏洞，获得大量配额。根据统计，近几年电脑抽签的结果，获得H-1B名额最多的前十大公司都是外包公司，例如塔塔、Infosys等。这些外包公司低薪雇佣外国劳工，供应美国企业，取代美国劳工，从中赚取利润，这给全美带来的影响，便是高技能劳工含量不多。

那么在申请程序上，又有哪些变化呢？

未来有意为外国籍劳工申请H-1B签证配额的美国雇主，必须先在指定期间内完成电子登录。移民局从电子登录名单中筛选及通知获配者，登录者在收到移民局通知后提交必要的申请文件。

但该项改革能够大大减少雇主的文书工作以及提高政府效率，尚未确定日期实行，移民局表示，2020财年不会实施新的登记制度，将在完成测试作业以及确认登记系统没有问题后再另行公告实施日期。