2019已经过去，各行各业却早早开始进行了自己的年终总结、行业盘点。

全球化智库(CCG)与智联招聘也交出了一份“年终总结”——《2019中国海归就业创业调查报告》。

全球化智库（CCG）与智联招聘自2015年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析。

《2019中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查和海归求职大数据两个方面对2019年度“95后”海归发展的情况进行进一步梳理和分析。

这份报告有哪些亮点？嘉华君带大家看一看——

01回国就业创业情况

根据调查数据，受访海归回国就业是主流，占据61%，且就业行业主要分布在IT/通信/电子/互联网、金融业。选择回国创业的受访海归仅占5%，主要从事贸易/批发/零售/租赁业、服务业。而选择其他（包括求职中、继续深造、空档期等）的受访海归则占34%，是受访人群的三分之一。

回国就业是本次受访海归的主流发展，从海归的求职时间数据上可知，海归花费在找工作上的时间还是偏少，36%的人在1-3个月内找到工作，36%的人在1个月内就找到工作，甚至有11%的人在回国前已经获取工作offer。

03薪资预期满意度

从薪资水平的角度看，2019年的受访海归对薪资满意度更高。相比于2018年的调查数据，2019年有2%的人认为薪资水平远高于预期，34%的人认为基本符合预期，比2018年的19%高15%。

而认为薪资水平低于预期或远低于预期的，则分别为44%、19%，比2018年的数据有明显的回落。

数据变化的背后，一方面是海归回国就业对薪资预期有所调整，另一方面就是企业提升海归待遇。

另外，关于工作压力的调查，半数受访者认为“压力较大，但可以承受”，只有8%的受访者认为“压力较小”，5%的受访者认为“完全没有压力”。由此可见，国内工作压力对于海归来说，还是比较大的。

面对工作高压力、工作时间996的普遍现象，超三分之二的受访海归并不赞同加班文化，认为“应急性的临时加班可以，但加班不应该成为一种常态”，“长期透支运行，很难形成正向的上班文化”。

05行业招聘海归人数占比

根据报告数据，教育培训行业对海归人才需求最大，占比接近四成。其次为专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位和互联网/电子服务行业的用人单位，分别占14%、11%。

但结合受访海归就业分布情况，回国就业选择教育培训行业的仅有8%，教育培训行业对海归吸引力比不上互联网、金融行业。

行业对海归人才需求的分布可以体现，用人单位比较看重海归的语言优势，其次才是专业技能与国际化特征融合。

回顾2019年海归回国就业，在整体经济环境复杂的前提下，并没有特别容易。但相比于国内求职者，拥有外语以及国际化视野的优势，海归们求职似乎也不是太过于困难。

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