取消“竞业禁止协议”

当地时间2024年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。

竞业禁止解释

竞业禁止（Non-compete）是雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，劳动合同终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益。

取消“竞业禁止协议”带来的“好处”

FTC认为，竞业限制协议不利于劳动者自由选择职业或流动，从而妨碍了自由市场的发展，不利于创新和初创企业。该机构的数据显示，禁止竞业限制协议可以在未来十年，给雇员额外带来4880亿美元收入，并将每年创造超过8500个新企业。

这一新规还将提高员工收入，预计每位员工的平均年收入将增加524美元，在未来十年中还将节省1940亿美元的医疗费用；

此外，新规也有助于推动社会创新，据估算，在未来十年里，平均每年将新增1.7万至2.9万项专利。

FTC 认为，竞业禁止是一种普遍存在的剥削性做法，它强加合同条件，阻止工人找新工作或进行创业，迫使员工要么留在他们想要离开的工作岗位上，要么承担其他重大损害和成本，比如被迫转到工资较低的领域，被迫搬迁，被迫完全离开员工队伍，或者被迫进行昂贵的诉讼。

据估计，全美约有3000万员工（总人口的近1/5）受到竞业禁止协议的约束。

根据联邦贸易委员会的新规定，现行的针对绝大多数工人的竞业禁止在规定生效日期后将不再有效。