2014年，中国留学(课程)回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，是2001年回国人数的三十多倍，而留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计总人数的51.4%，预计2015年留学回国人数将超过50万。

　　中国与全球化智库（CCG）联合创始人兼执行秘书长苗绿博士现场发布的《2015中国海归发展报告》显示，2014年中国出国留学生总数已达到 45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计 总人数的51.4%。图表表示，从2012年起，中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，2011年的回国人数是18.62万，2012年增加到 27.29万，2013年再增长到35.35万，预计2015年将突破50万。

　　2015年七八月间，CCG联合国内知名大型招聘服务企业对海归群体进行调查，调查对象主要为80后、90后小海归，他们主要留学美国、英国、 加拿大、澳大利亚等发达国家。在海归出国留学的专业中，学商科的人最多，占35.2%，其次是社会科学占20.8%，工学排在第三位为12.8%，最少的 是法学仅占1.6%和农学占0.8%。

　　在调查中，50.0%的海归认为留学划算，选择不划算的为20.2%，其余人员大都选择说不清。在被问及预计多久收回留学成本时，7.2%的留学生表示只要1年，22.5%的留学生表示1-3年，35.9%的海归表示3-5年，同时也有10.3%表示需要10年以上。

　　在海归就业方面，调查显示海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，此外，13.5%的海归在国有企业就职，8.9%的海归在事业单位就职。

　　海归们认为，他们在就业方面最大的优势是语言和沟通能力，而最大的劣势是国内关系网络断裂。

　　在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语(课程)水平高和适应能力强。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。

　　现场有招聘企业负责人表示，有的海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。

　　而在选择创业城市时，海归考虑最多的是在该城市是否有较好的人脉关系。

　　海归创业最集中的六大领域分别是新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、节能环保。他们认为， 国内创业的优势是客户资源、技术资源、政府资源较为丰富，而在国内创业主要会遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人 才等问题。

　　报告提出，根据研究，目前全国一半以上的留学回国人员政策，只针对在国外取得硕士以上学历的留学人员，随着留学低龄化趋势加剧，本科出国留学将 成为常态和日后的主流趋势。因此，报告建议，规定在国外取得本科学历，并具有2年以上工作经验的留学回国人员，等同于在国外取得硕士学历的留学回国人员等，以此扩大目前留学回国人员政策的受惠面。

　　同时，报告还提出，进一步放开留学回国人员到机关、企事业单位和其它组织工作的限制，打通留学人员进入体制内的通道，制定相关政策以方便更多留 学人员加入公务员(微博)(课程)队伍，如实行公务员聘任制；鼓励留学人员到中西部地区政府、国企中任职；明确并适当增加政府选调生中留学人员比例等。

　　专家表示，近两年，本土企业迅速崛起，品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，特别随着电商、“互联网+”等行业的兴起，“创业型”本土企业越来越受到海归青睐。

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